Überblick über den Studiengang
Studienverlauf
Die Regelstudienzeit für das berufsbegleitende Studium beträgt fünf Semester und endet mit dem Erwerb des Titels „Master of Arts“. Die Präsenzzeiten finden samstags statt, sodass sich dein Studium gut mit einem Arbeitsalltag verknüpfen lässt. Inhaltlich setzt du dich mit den Schwerpunktthemen People Analytics, Daten- und Technologiemanagement, Nachhaltiges und zukunftsgerichtetes HR-Management, Digitale Transformation Employer Branding und Engagement und Kulturentwicklung auseinander. Außerdem schärfst du deine Soft Skills, um dich auch auf Führungspositionen vorzubereiten und dich für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu sensibilisieren. Ein zweiwöchiger Auslandsaufenthalt in Dublin ermöglicht dir zudem das Sammeln wertvoller, internationaler Erfahrungen. Das fünfte Semester ist dann, neben eines weiteren Moduls zu Corporate Megatrends, für das Verfassen deiner Masterthesis vorgesehen.
Hast du auch diese letzte Hürde erfolgreich gemeistert, hast du nun alle notwendigen Qualifikationen, um im HR und Personalmanagementbereich Spitzenpositionen zu übernehmen oder Unternehmen und deren Mitarbeiter/innen durch beratende Tätigkeiten gekonnt bei digitalen Transformationsprozessen zu unterstützen.
Zugangsvoraussetzungen & Studiengebühren
Zugangsvoraussetzungen:
Um zum Studium zugelassen zu werden, benötigst du ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium, welches mindestens 180 ECTS-Punkte umfasst, von denen mindestens 30 ECTS in Fächern der Wirtschaftswissenschaften erworben wurden. Außerdem musst du deine Bewerbungsunterlagen einreichen, sowie erfolgreich am Aufnahmetest teilnehmen. Weitere Informationen dazu, findest du auch auf der Hochschulwebseite.
Kosten:
Die Studiengebühren variieren je nach Standort und Zeitpunkt der Bewerbung. Nähere Informationen zu Kosten und Finanzierung findest du auf der Hochschulwebseite.
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