BWL Berufe im Bereich Personal / Psychologie

Die Berufsaussichten nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre sind viel breiter als es die typischen Einsatzbereiche wie Marketing und Controlling vermuten lassen. Viele Jobs für BWL-Absolventen finden sich in den beiden Bereichen Personal und Psychologie. Sie sind sowieso eng miteinander verwandt und nachfolgend kannst du dir einen Überblick über die Optionen in diesem Bereich verschaffen.

HR Business Partner
HR Business Partner

HR Business Partner

Als HR Business Partner ist man für ein Unternehmer ein Berater, der das Personalmanagement proaktiv mitgestaltet. Hierfür sind, außer einem fundierten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Wissen, auch fundierte Kenntnisse des jeweiligen Geschäftsfeldes und der Rahmenbedingungen, das heißt Verständnis für das "Business" des Kunden, erforderlich. Daher sind Absolventen eines BWL Studiums sehr gut für diesen Beruf geeignet.

Typische Aufgaben

  • Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung und -verwaltung, Arbeitsrecht etc.
  • Verantwortung für die Entwicklung und den "Rollout" der Personalprozesse und -Tools
  • Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Controlling und Berichtswesen

Personalreferent / HR Specialist

Während der HR Business Partner eher strategisch, also langfristig orientiert arbeitet, ist der Personalreferent für die im Hier und Jetzt anfallenden Personalthemen verantwortlich. Von der Bedarfs- und Budgetplanung über die Ausschreibung offener Stellen bis hin zur Besetzung, Einarbeitung und Weiterqualifizierung von Mitarbeitern reicht dabei das Aufgabenspektrum.

Typische Aufgaben

  • Planung und Umsetzung personeller Entscheidungen wie Einstellungen oder Kündigungen
  • Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung
  • Bewerberauswahl (von Telefongesprächen bis zu Jobinterviews)
  • Führen und Verwalten von Personalunterlagen, Erstellen von Arbeitszeugnissen
Personalreferent
Personalreferent
Headhunterin
Headhunterin

Personalberater / Headhunter

Personalberater bzw. Headhunter übernehmen im Auftrag eines Unternehmens die Suche nach Arbeitskräften. Wenn eine Firma beispielsweise keine eigene Personalabteilung besitzt, bei der Personalsuche unbekannt bleiben möchte oder es um sehr hohe Positionen geht, kommen z.B. BWL-Absolventen in diesem Beruf zum Einsatz.

Typische Aufgaben

  • Beratung von Unternehmen bei der Personalplanung
  • Analyse der zu besetzenden Stelle und Erarbeitung eines Anforderungs- bzw. Bewerberprofils
  • Ausschreibung der Stelle und aktive Suche nach geeigneten Kandidaten
  • Vorauswahl der Bewerber, z.B. durch Führen von Bewerbungsgesprächen

Manager Personalmarketing / Employer Branding

"Employer Branding" ist Aufbau und Pflege des Unternehmensimages, um für Bewerber einen möglichst hohen Reiz auszuüben und so als Unternehmen die besten Bewerber anzuziehen. Als Manager in diesem Bereich kümmert man sich darum, die Firma "sexy" für Bewerber und Mitarbeiter zu machen und das Image auszubauen, zum Beispiel indem man auf Messen vertreten ist oder in den sozialen Medien passende Ableger betreibt.

Typische Aufgaben

  • Erarbeitung der Employer Branding-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Erstellung von Personalmarketing-Konzepten für verschiedene Zielgruppen
  • Betreuung und Weiterentwicklung aller Kommunikationskanäle (z.B. Social Media, Stellenausschreibungen, etc.)
Managerin Personalmarketing
Managerin Personalmarketing

War dieser Text hilfreich für dich?

5,00 /5 (Abstimmungen: 2)

Weiterempfehlen

Wenn dir unser Angebot gefällt, freuen wir uns über eine Empfehlung!

Schließen

Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: www.das-richtige-studieren.de

Schließen

Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: www.das-richtige-studieren.de