Interviews mit Berufstätigen: HR Business Partner Corporate Purchasing
Nach einem BWL Studium gibt es hunderte Jobmöglichkeiten. Von Marketing über Controlling bis Gesundheit gibt es viele Branchen, in denen Absolventen ihren Berufseinstieg finden und ihre Karriere starten. Aber wie genau sehen die Jobs nach dem Studium eigentlich aus? Was sind typische Erfahrungen und Berufswege? Wir haben bei Berufstätigen nachgefragt und hilfreiche Einblicke erhalten.
Für das nachfolgende Interview konnten wir Tina W., HR Business Partner Corporate Purchasing bei der Robert Bosch GmbH, gewinnen. Ihr Arbeitsalltag ist von vielen Gesprächen gezeichnet – sowohl mit Führungskräften, als auch mit Bewerbern und vielen weiteren Mitarbeitern.
HR Business Partner Corporate Purchasing
Tina W.
Betriebswirtschaft an der Hochschule Heilbronn
HR Business Partner Corporate Purchasing bei der Robert Bosch GmbH
Liebe Frau W., wussten Sie schon vor Studienbeginn, dass Sie im Bereich Personal/ Human Resources arbeiten möchten? Und mit welcher Erwartung haben Sie sich für BWL als Studiengang entschieden?
Ich wollte zum einen rechtlich gewappnet für den Job sein, aber auch Techniken zur Gesprächsführung erlernen.
Ja, das wusste ich von Anfang an, sogar schon während meiner Abiphase, und habe mich mit der Erwartungshaltung auf das BWL Studium konzentriert, hier noch gezieltes Wissen zum Personalmanagement zu erlangen. Ich wollte zum einen rechtlich gewappnet für den Job sein, aber auch Techniken zur Gesprächsführung erlernen, die mich darauf vorbereiten, auch schwierigen Situationen im Personaleralltag gut gerüstet gegenüber zu stehen.
Der Studienabschluss ist ein paar Jahre her und mittlerweile sind Sie HR Business Partner Corporate Purchasing. Das ist ja eine ganz schön lange Berufsbezeichnung – was können wir uns darunter vorstellen?
Mein Arbeitsalltag bringt viele Gespräche mit den Führungskräften zur Ausrichtung mit sich, aber auch viele Gespräche mit Mitarbeitern zu deren persönlicher Weiterentwicklung, zu geplanten nächsten Schritten und wie ich hierbei geeignet unterstützen kann.
Ich bin HR Business Partner für den zentralen Einkauf von Bosch, der sich in Zuffenhausen mit fast 1.000 Mitarbeitern befindet. Ich betreue hier Tarifmitarbeiter bis hin zu Abteilungsleitern am Standort. Mein Arbeitsalltag bringt viele Gespräche mit den Führungskräften zur Ausrichtung mit sich, aber auch viele Gespräche mit Mitarbeitern zu deren persönlicher Weiterentwicklung, zu geplanten nächsten Schritten und wie ich hierbei geeignet unterstützen kann. Ebenso verantworte ich aber auch sämtliche Stellenbesetzungen in meinem Betreuungsbereich und muss dafür Sorge tragen, dass wir die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit an Bord haben. Im Augenblick ändert sich viel im Personalbereich bei Bosch und wir führen ein weltweites HR Global ein, dass den Managern einen weltweiten Zugriff auf deren Mitarbeiter gewährt. Hierfür muss ich meine Führungskräfte natürlich auch entsprechend vorbereiten und schulen. Insgesamt bringt die Aufgabe sehr viel Abwechslung mit sich.
Wenn jemand Ihren Karriereweg toll findet und den einschlagen möchte – Was empfehlen Sie ihm/ihr? Wie erreicht man das Ziel? Im Personalwesen ist die Konkurrenz um gute Stellen ja schon groß, oder?
Die Konkurrenz hier ist sehr groß. Insbesondere haben es Absolventen ohne Berufserfahrung schwer, direkt im Personalbereich Fuß zu fassen. Ich empfehle für den expliziten Wunsch in die Richtung Personal ein gutes BWL Grundlagenstudium und entsprechend viel Praxiserfahrung während des Studiums durch Praktika und Werkstudententätigkeiten zu sammeln. Diese Faktoren sind oft das Eintrittsticket, da man zum einen schon gute Kontakte zu den Firmen knüpfen konnte und zum anderen schon mal den Fuß in der Wunschfirma hat.
Sicherlich ist ja nicht jeder aus Ihrem Studiengang HR Business Partner geworden. Haben Sie auch ein paar Beispiele für typische andere Karrierewege Ihrer Kommilitonen nach dem Studienabschluss?
Klassische Einstiege bei uns waren außer dem Personalbereich auch der Einkauf und Vertrieb.
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